高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
當前位置:高校人才網>人事動態>人事熱點>

公立醫院薪酬制度改革全面啟動,醫務人員薪酬水平有望提高

時間:2019年06月24日 作者:王曉慧 來源: 華夏時報

華夏時報(www.chinatimes.net.cn)記者 王曉慧 北京報道

在人社部發文兩年之后,公立醫院薪酬制度改革終將全面啟動。

全國2800多家公立醫院開展薪酬制度改革試點,落實兩個允許’(允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵),探索建立符合醫療行業特點的薪酬制度。”614日,國家衛生健康委體改司巡視員朱洪彪在介紹全國公立醫院綜合改革進展情況時表示,改革薪酬結構,注重長期激勵,注重向低年資醫務人員傾斜,要讓廣大醫務人員靠知識、靠技術、靠勞動獲得陽光、合理、體面、有尊嚴的報酬。

自公立醫院徹底告別以藥補醫之后,公立醫院綜合改革的推進顯得格外重要,其中,薪酬制度改革顯得尤為關鍵。

突破現行事業單位工資調控水平

作為醫改的最后一公里,公立醫院改革直接影響到醫改的成效,而醫生又是整個醫療體系的核心資源,為此,公立醫院薪酬制度改革成了改革的重中之重。

201676日,人社部印發《人力資源和社會保障事業發展十三五規劃綱要》,明確了深化事業單位人事制度改革的主要措施。其中表示,完善公立醫院薪酬制度。此后,人社部發[2017]10號《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》明確提出,公立醫院將實行薪酬制度改革,允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平這道天花板,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。其中,要求每個城市至少選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點。

2017年年底,人社部發[2017]92號《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》提出,推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制,進一步調動醫務人員積極性。

短短一年的時間內,全國30個省份的68個城市全面啟動公立醫院薪酬制度改革試點工作,并不斷擴大試點范圍。

試點通過探索實行年薪制、協議工資制等多種模式,按照允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵的要求,在現有水平基礎上合理確定公立醫院薪酬水平和績效工資總量,逐步提高診療費、護理費、手術費等醫療服務收入在醫院總收入中的比例。

同時,對高層次人才聚集、公益目標任務繁重,承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院,適當提高薪酬水平。建立動態調整機制,穩步提高醫務人員薪酬水平,調動醫務人員積極性。

優化醫院收入結構

公立醫院薪酬制度改革試點的效果明顯,但是,對于一般的改革而言,試點一段時間后,要么改進、要么全面實施,而這一改革試點,一試就是多年,足以看出公立醫院薪酬制度改革的步履維艱。

取消藥品加成,將公立醫院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助3個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。一方面要加大政府投入,另一方面要調整醫療服務價格,使公立醫院通過醫療服務獲得合理收入。

就此,國家衛生計生委體改司公立醫院改革處處長甘戈曾表示,公立醫院改革是典型的供給側結構性改革,核心是要實現騰籠換鳥。要騰出來的空間馬上用于調整醫療服務價格,調價的原則是總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位,把藥品、醫用耗材和大型醫用設備檢查檢驗等價格降下去,把手術、診療、護理等服務項目的價格提上來,體現醫務人員技術勞務價值,優化醫院收入結構。

簡單地說,就是要讓醫務人員靠技術靠服務吃飯,而不是靠開藥、開檢查單增加收入。

而就在614日衛健委的發布會上,朱洪彪同樣表示,要深化醫療服務價格改革,重點提高診察、手術、康復、護理、中醫等醫療服務價格,使醫務人員技術勞務價值得到體現,引導醫務人員專注能力水平提高,專心學習成長進步,最終受益的是廣大人民群眾。

公立醫院薪酬制度改革是繞不過去的坎,建立符合醫療行業特點的薪酬制度,不可能一戳而就,需要不斷的探索,患貧富患不均是薪酬制度改革的難點,更需要頂層設計才能有利于薪酬制度改革的推行。

 

來源:

http://www.chinatimes.net.cn/article/87474.html

 

 

更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

推薦信息
熱點信息
海南4十1