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若你真的心懷理想,所有的現實落差都是機遇

時間:2019年06月28日 作者:洪崗 來源: 中國青年報

早年讀研究生時,有同學展望未來工作前景,很向往地說:希望能有好的工作環境,我只要安心做好手頭的事情,就能公平地得到該有的回報……別的什么都不用管。

我理解她對于就做個專業人士的向往:希望能專注于本職工作,不必為復雜的人際關系牽扯太多時間精力。

離開學校多年,我早已充分懂得:理想的工作環境實在少見。單位里,有辦公室政治,有派系斗爭。埋頭苦干者會產生懷疑:工作做得好,是不是還不如PPT寫得好、講得好?向往工作、生活平衡者會憂慮:當所在公司看重、鼓吹加班,當周圍同事“響應號召”,哪怕根本沒有必要,我們該怎么辦?完成當天工作就下班離開,是不是不合時宜?……總之,各種看似“本職工作”之外的事由牽絆著你。

兩耳不聞窗外事,一心只讀專業書,這樣的向往,并不適合職場。學校學習是可以單打獨斗的,自己好好用功,只要考試成績足夠好,就有機會進入理想的學校、讀喜歡的專業。然而,工作以后,幾乎所有的崗位都需要合作。很難劃出一條楚河漢界:線這邊的才屬于我的工作職責,別的一概與己無關。

這并不是說,職場人理應按照工作環境的規則或要求全面改造自己。沒有誰是為了勉強適應所在環境而生的。如果工作做著做著,變成了壓抑本心、削足適履,除非完全麻木,否則很少有人能長久忍受。

同時,也沒有誰是世界的中心。指望凡事都能吻合自己的習慣、偏好、期望、想法,這并不現實。

“理想”與現實的落差,不只帶來挑戰,也帶來成長的機會——成長,意味著持續拓展眼光、胸懷和格局。你可以不成功,但如果想要活得健康、幸福、自由、安心自在,那不能不成長。

成長包括放下之前的狹隘觀念——例如,工作做得好,跟PPT講得好,真的有沖突對立嗎?你不必畫地為牢,限制自己的選擇自由度。

曾見國外人力資源專家的研究結論:拋開具體職位的特定技能,好員工其實有通用特征,基本具備以下6種特質——影響力、業績導向、主動性、團隊精神、服務導向、質量關注意識。初見這個結論時,我也豁然開朗:工作做得好,還真的不是說把手頭的事情做完、做得有質量就夠了。如果不主動讓上級、同事、客戶了解你做了什么、進展到哪里,那怎么進行有效的團隊合作呢?工作做得好,本身包含要讓本崗位的相關各方了解工作進展,主動尋求反饋,與各方充分合作啊!

為此,若補上表達溝通的短板,會有益于工作關系的順暢。至于制作PPT、講PPT的技巧之類,若真心想學,哪里沒有資源呢?

當你真的心懷理想,所有現實與理想的落差,都是好機會,激發你的內在動力,激發你去超越過去的自己、突破當前的困境。

若你能主動反思過去的信念,哪些帶給你局限、限制,主動放下限制,選擇更寬廣的視野,那你會更容易看到,疑問與困境旁邊,就是出路!

例如,并不是全力以赴、用盡潛能才叫理想。有人向往工作、生活平衡,那也無可厚非。多年前,我就跟朋友探討過職場人士的不同選擇:有人努力提升自己,為更好的職業發展前景而奮力拼搏;也有人有了升職的機會,自己選擇放棄,不再往上走,以此來保證多一些的自由支配時間。

各種選擇沒有高低好壞之別。明白自己真正看重什么、想要什么就好。清晰目標,從心態到言行,盡力與發自內心向往的目標保持一致,是每個人自己的首要責任。

例如,為了忠于自己的選擇、忠于自己想要的生活,不去奉陪形式主義的加班,并坦然面對和接受由此而來的相應結果。

相對公平的職場環境里,容得下多樣的選擇。如果某些工作真的走到了拉幫結派決定一切,與工作本身相關的業績、服務、產品質量、團隊合作缺乏分量,并且,短時間內看不到改善的希望,那可以無須抱怨,隨時退出了。畸形的、烏煙瘴氣的環境,真的不值得久留。

當然,有能力離開差勁的環境、糟糕的上司,并過得更好,那很需要平日綜合實力的持續積累。工作者本身若有心、持續提升能力、經驗、綜合素質,持續擴展眼光、胸懷,不斷超越自己過去的局限,沒有任何他人或環境能阻礙、阻擋。

若你隨時隨地記得自己真正要什么,清晰的目標足以支持你,在不如意的環境里認出可能的機會、找到可用的資源。在做好自己的基礎上,用心與各方合作,自助者,天助之!

中國青年報2019062702

 

來源:

http://zqb.cyol.com/html/2019-06/27/nw.D110000zgqnb_20190627_4-02.htm

 

 

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